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企業管理培訓、內訓師培訓、咨詢式企業培訓

內訓師培訓崗位說明書

作者:瑪爾思   更新時間:2019-08-26 14:49:10  
      內訓師培訓崗位說明書
      
      隨著進入21世紀越來越的企業重視企業內部培訓,也是掀起了一股內訓師培訓的熱浪,瑪爾思商學院院長劉建峰先生表示:內訓的最大特點就是根據企業的培訓 需求,為企業量身定做。企業內訓師在為企業帶來系統的現代管理知識和技能的同時,還能為企業帶來突出的附加價值。瑪爾思培訓團隊在內訓師訓練構成中也收獲很多,也能看到很多支持希望未來,內訓師們能夠繼續堅持活動的優良品質,用身體力行給企業最好的精神面貌~同時也希望這個團隊越來越壯大。進步!
      
      瑪爾思商學院作為培訓行業的開拓者,始終堅持“構建國內優質教育資源交流平臺,推動優質教育資源引進中國,讓更多優秀人才走進企業,讓企業蒸蒸日上”的思想,瑪爾思培養出了一批又一批優秀企業內訓師,為企業文化宣傳打下了著實基礎,相信在不久的將來,內訓師作為一種企業人才培養方式,能夠為企業帶來更多高素質人才和更完善的管理機制。
      
      第三期 瑪爾思商學院《內訓師技能提升班》 破解三大難題
     
    內訓師培訓周期
    課程相關:
    時間:2019年09月20-22號(周五-周日)
    (9:00-12:00;14:00-18:00)

     

    地址:濟南市市中區經一路66號(麗天大酒店宴會廳)
    電話:18854141663
    費用:6800元/人;
    前50位貴賓,可獲得價值3800元的課程大禮包;
     
    企業內部培訓師作業流程圖
     
    內訓師選拔流程圖
     
    內部培訓師招聘/選拔作業程序書
     
    目的
    規范企業內部培訓師招聘錄用作業,保證內部培訓師的基本素質。
    范圍
     本公司內部培訓師招聘錄用及相關事務的處理,悉依本程序辦理。
    權責
    省公司人力資源部培訓中心:負責內部培訓師招聘/選拔的組織實施工作。
    各分公司人力資源部:負責傳達省公司推行內部培訓師制度的精神,并組織各分公司的內部培訓師競聘報名工作。
    各部門(市場、運建、財務、客戶服務、人資、網絡、研發、數據等):協助省公司人力資源部培訓中心擬定內部培訓師所需的工作經歷要求及專業深度要求。
     
    內部培訓師招聘/選拔管理規范
    目的
    提升省公司內部培訓師招聘/選拔的實際操作能力,提高內部培訓師招聘/選拔的管理水平。
    范圍
    明確推行內部培訓師制度的意義,明確內部培訓師的權責,規范內部培訓師選拔、初審及面試的實施辦法。
    內容
    推行內部培訓師制度的意義
    1)明確內部培訓師的權利與責任,使得內部培訓師選聘、任用及評估有章可循;
    2)是建立一套日常化、規范化渠道人員培訓體系的基本保證;
    3)充分把握渠道人員的培訓需求,提高培訓效果;
    4)有助于將培訓成果轉化為生產力,轉化成實實在在的執行力。
    內部培訓師的權責
    權利
    1)參與制訂公司年度培訓規劃,并具有培訓課程、培訓課時、講師選擇的建議權;
    2)優先享受公司組織的各類培訓師進階、專業營銷及管理培訓。
    責任
    1)進行渠道人員培訓需求調查,設計培訓項目;
    2)執行浙江移動公司組織的渠道人員專業培訓,包括培訓課程設計、培訓課件編制、培訓課程講授、培訓效果評估及跟蹤輔導;
    3)定期對渠道人員培訓的組織、實施提出建設性建議與意見,提交省公司人力資源部。
    內部培訓師選聘說明書中的其他內容參照崗位職務說明書。
    省公司各部門接收到培訓中心文件傳真后,部門領導應及時將文件精神傳達部門成員;各地市分公司人力資源部收到省公司培訓中心文件傳真后,應及時將文件精神傳達到分公司各部門及各縣公司、區域營銷中心
    了解更多關注企業內訓師培訓信息請關注山東瑪爾思商學院官方網站:herculesw.com

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