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優秀員工進入中高層管理的10大習慣

作者:瑪爾思   更新時間:2019-06-27 16:23:00  

      
    優秀員工的10大習慣

     

        ?    ?導讀:企業的中層管理者處于企業組織架構中的中層位置,在決策層與執行層中間具有橋梁作用,是企業中重要的中樞系統。中層管理者將決定著企業能否健康持續發展。中層管理人員培訓是專為企業中高層干部管理能力提升需求量身定做的課程,其內容緊緊圍繞管理者角色認知、領導力、下屬指導、溝通、激勵、授權、團隊建設等核心管理課題展開。

     

        ?   企業中的棟梁是一個單位必不可缺的重要人才,是推動事業發展的中堅力量。優秀員工是企業中層力量,企業的中層管理培訓?時他們成長的階梯,作為一名優秀的員工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能,在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習慣,你有幾個?

     

     1、對重要文件進行備份 Back up important files

     

     
     具體表現在:做好文件分類;善用工具,保存文件。優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時,普通員工往往不知放到哪里,找也找不到,而優秀的員工能準確地說出文件上所屬的內容和具體放置的位置

     

     2、主動與領導溝通  Proactively communicate with leaders

     

      優秀員工會在不打擾領導工作的前提下,主動與領導溝通,定期向領導匯報工作進展,還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領導。讓領導知道你在想什么,這樣他才能更好地管理員

     

     3、比別人多做一點  Do more than others

     

      一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神,每天多做一點,就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少,工作是沒有分內分外之分的,他們要做的是把所有工作都做好,因為他們把所有額外的工作當成是一種機會

     

     4、主動承擔責任 Take the initiative

     

      優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時,他們挺身而出勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時,他們不掩飾、不找借口,主動承認錯誤并分析失誤原因。責任感會讓一個員工在工作中不斷完善自我,不斷進步

     

     中層管理培訓 
    聰明的人,做漂亮的事
      


     5、有團隊精神 Teamwork

     

      團隊精神,就是大局意識、服務意識和協調意識三識的綜合體。優秀員工會先集體后個人秉承團隊精神,讓所在集體發揮“1+1大于2的效果。他們會做到相互信任,相互包容,相互補臺,相互謙讓

     

     

      6、不泄露單位的秘密 Do not reveal the secrets of the unit

     

      除了要做到對知識產權和單位機密的保密,還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一,員工要時刻繃緊這根弦,避免自己不小心而禍從口出,給企業和自己帶來不必要的損失和災難。

     

      7、不打越級報告 Do not play leapfrog report

     

      單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序,還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時,一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通,這樣才能做到更好。

     

      8、守時、不拖延 Punctuality, no delay

     

      無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現,更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內,太早和太遲都不好。守時還表現為有時間觀念,按時完成工作任務,不拖延,不懈怠。

     

      9、注意自身形象 Self-image

     

      良好的儀表猶如一支美麗的樂曲,它不僅能給自身帶來自信,也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工會衣著簡潔得體,看起來十分精神。同時,他們還會保持辦公環境的整潔有序,讓干凈的辦公桌成為他積極工作態度的名片

     

      10、不斷創新 Innovation

     

      優秀的員工會極為專注本身的工作并不斷尋求突破,他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗,而是會開動腦筋,想出多個解決辦法,并選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率。

     

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